中心希望所有在校园招聘的雇主都能遵守美国大学和雇主协会的以下职业行为准则. 阅读完整的文档.
- 就业专业人员将避免任何不恰当地影响和影响工作接受的做法. 这种做法可能包括不适当的时间压力，以接受就业机会和鼓励撤销另一个就业机会. 招聘专业人员将努力在约定的时间框架内与候选人沟通决定.
- 就业专家将了解招聘和职业发展领域，以及他们所代表的行业和用人单位，并在专业接受的招聘框架内工作, 面试和选择技巧.
- 就业专家将提供有关他们的组织和就业机会的准确信息. 用人单位对其代表提供的信息和作出的承诺负责. 情况发生变化，需要用人单位撤销承诺的, 用人单位将为受影响的候选人采取公平公正的行动.
- 就业专业人士和他们的组织都不会预料到, 或者试图提取, 由于支持而影响征聘过程的特殊恩惠或待遇, 或者支持的程度, 以贡献服务的形式寄给教育机构或就业服务办公室, 礼物, 或者其他财政支持.
- 提供酒精饮料不应该成为校园内外招生过程的一部分. 这包括接待、晚宴和公司参观.
- 就业专业人员将在招聘活动中遵守平等就业机会(EEO)，并遵循平权行动原则，包括以下方面:
- 招聘, 不考虑种族地面试和雇用个人, color, 国家的起源, 宗教, 年龄, 性别, 性取向, 或残疾，并应要求提供合理的便利;
- 根据学生的种族审查不利影响的选择标准, color, 国家的起源, 宗教, 年龄, 性别, 性取向, 或残疾;
- 在招聘过程中，避免使用平等就业机会标准认为不可接受的询问;
- 培养对…的敏感性和意识, 文化差异和劳动力的多样性;
- 向校园选民通报为实现雇主的平权行动目标而开展的特殊活动;
- 调查就业服务办公室提交的关于不遵守平等就业机会的投诉，并寻求解决此类投诉的办法.
- 就业专业人员将对学生信息保密, 不管来源是什么, 包括个人知识, 书面记录/报告和计算机数据库. 未经学生事先书面同意，学校不会将学生资料透露给其他机构, 除非出于健康和/或安全考虑.
- 管理人员, 评估和解释评估工具, 在选择中使用的测试和技术将经过培训并有资格这样做. 就业专家必须通知就业服务办公室在校园进行的任何测试，并取消这种测试，如果它违反了校园政策. 就业专业人员必须及时告知学生在招聘过程中需要参加的任何测试的类型和目的，以及测试结果将向谁披露. 所有测试将由用人单位审查不同的影响和工作相关性.
- 当使用有偿提供招聘服务的组织时, 就业专业人员将回答就业服务办公室关于这种关系和该组织签约填补的职位的询问. 这一原则同样适用于任何其他形式的招聘，用来替代传统的雇主/学生互动.
- 当就业专业人员通过学生协会或学术部门进行招聘活动时, 这些活动将按照职业事务处的政策进行.
- 就业专业人员将配合就业服务办公室的政策和程序, 包括符合《十大博彩推荐排名》规定的平等就业机会认证或豁免身份，并将履行日程安排和招聘承诺.
- 招聘国际业务的专业人员将按照平等就业机会标准进行招聘. 就业专业人员将向就业服务办公室和学生提供有关在该国工作的现实情况以及任何文化或外国法律差异的建议.
- 就业专业人员将教育和鼓励整个用人机构以及代表其用人机构的校园第三方接受这些原则，并将对不遵守这些原则的报告作出回应.